En el marco del segundo aniversario de la entrada en vigor del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) presentó un conjunto de herramientas destinadas a prevenir, atender y eliminar la violencia laboral y el acoso sexual en los centros de trabajo.
Entre las acciones destacadas se encuentra la publicación del “Protocolo de atención, orientación, asesoría y acompañamiento a las mujeres trabajadoras en casos de discriminación y violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual”, el cual está disponible en el sitio oficial de la dependencia. Este documento establece rutas claras para la atención de casos y busca cerrar brechas estructurales que afectan la participación laboral femenina.
Asimismo, se dieron a conocer dos instrumentos pedagógicos para detectar y atender conductas indebidas en el entorno laboral: el “Semáforo de Violencia Laboral” y el “Semáforo de hostigamiento y acoso sexual en el trabajo”, diseñados para facilitar el reconocimiento de situaciones de riesgo e impulsar medidas correctivas desde una perspectiva institucional.
La titular de la STyFE, Inés González Nicolás, destacó que el protocolo representa un paso relevante en el compromiso de su administración por generar espacios laborales seguros e incluyentes. “Estamos en un momento oportuno para presentar estas herramientas que no existían en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, y que reflejan el compromiso de nuestro gobierno con la dignidad laboral de las mujeres”, señaló.
Por su parte, Denice Marlen Zetina Díaz, Subprocuradora de Atención a Mujeres, subrayó que el objetivo es crear entornos donde las trabajadoras puedan sentirse respetadas, escuchadas y libres de cualquier forma de revictimización.
La académica y socióloga feminista Janette Góngora Soberanes también participó en el acto, llamando a la apropiación social de estos instrumentos para transformar la cultura del trabajo desde la raíz. “El reto es construir entornos libres de violencia mediante reflexión, diálogo y formación colectiva”, apuntó.
Con estas medidas, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México reafirma su compromiso con la erradicación de la violencia laboral y sexual, y la construcción de una ciudad que garantice el respeto a los derechos laborales de las mujeres.
https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/PROTOCOLO_NO_VIOLENCIA_07_07_2025_VF.pdf
