Paola Vázquez, líder del área de sociedad en el IMCO, ha lanzado una señal de alarma sobre las condiciones laborales precarias que enfrentan las madres en México. La compleja ecuación de conciliar la vida laboral y familiar, sumada a la carga del cuidado, dispara las tasas de empleo informal y ahonda la brecha de ingresos. Un dato revelador del estudio del IMCO subraya que el 70% de las mujeres activas en el mercado laboral son madres, representando a cerca de 17.7 millones de trabajadoras.
Según la experta, las madres trabajadoras en México se topan con barreras significativas para acceder, mantenerse y ascender en sus carreras. El principal escollo reside en la responsabilidad inherente al cuidado, una tarea que demanda un considerable tiempo y flexibilidad, obligando a muchas a optar por empleos no regulados.
“Siete de cada diez mujeres que tienen un empleo son mamás. Estamos hablando de cerca de 17.7 millones de mujeres”, enfatizó Vázquez, poniendo de relieve la magnitud de la problemática.
Maternidad y Mercado Laboral: La Aceptación de Condiciones Desfavorables
Esta realidad empuja a muchas mujeres a priorizar trabajos de jornada reducida o a emprender sus propios negocios, una tendencia que se acentúa tras la maternidad. El resultado es una palpable desventaja laboral post-maternidad, que se manifiesta en mayores índices de informalidad, ausencia de prestaciones sociales, contratos precarios y salarios inferiores. El IMCO ha documentado cómo los ingresos de las madres tienden a disminuir a medida que aumenta el número de hijos.
“Desde el IMCO vemos que el ingreso de las madres disminuye conforme aumenta el número de hijos”, afirmó la coordinadora.
Un dato preocupante del análisis del IMCO es que una madre con cinco hijos puede percibir hasta un 29% menos que una mujer sin descendencia. El Inegi también ha visibilizado esta brecha, señalando que aproximadamente la mitad de estas mujeres perciben un salario mínimo, una cifra alarmante que pone en evidencia la desigualdad salarial.
Disparidad Salarial por Maternidad en México: El Impacto del Número de Hijos
Ante este panorama estructural, el IMCO propone un conjunto de políticas públicas y acciones empresariales dirigidas a erradicar la precariedad laboral. Una estrategia clave es la reforma del Sistema Nacional de Cuidados, con el fin de garantizar el acceso a servicios de guardería para madres en situación de informalidad.
“Hay que pensarlo en hacer que las mujeres dentro de la informalidad puedan acceder a centros de cuidados”, subrayó Vázquez, destacando la urgencia de modelos de cuidado flexibles y eficientes, ya que los actuales suelen estar condicionados al empleo formal.
Por su parte, el sector privado, como principal empleador de madres, tiene un rol protagónico. La adopción de políticas de flexibilidad laboral por parte de las empresas es fundamental para retener el talento femenino y facilitar la incorporación de más mujeres al mercado laboral sin enfrentar penalizaciones.
“El sector privado siendo el principal empleador de las madres, tenemos una necesidad para que tengan políticas de flexibilidad y podamos retener este talento”, comentó Vázquez.
Entre las soluciones que buscan revertir esta tendencia se encuentran los programas de reincorporación gradual al trabajo tras la maternidad y el reconocimiento de que las trayectorias profesionales de las madres no son lineales. Permitir su retorno al empleo tras periodos dedicados al cuidado es esencial para promover la equidad y evitar que la maternidad se traduzca en una barrera económica.
aDB
