La proporción de mujeres en juntas directivas de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) pasó del 33% en 2023 al 46% en 2024, según el reporte Board Monitor Mexico 2025 de la firma especializada en liderazgo y talento Heidrick & Struggles.
“Este avance es un paso significativo para reducir la brecha de género en los puestos de toma de decisiones en las empresas que cotizan en la BMV”, destacó la firma en un comunicado.
Carlos Vázquez, Country Manager de Heidrick & Struggles en México, subrayó que el incremento refleja “el compromiso de las compañías con la inclusión, los avances en diversidad de género y un cambio cultural hacia el liderazgo femenino”, aunque reconoció que el reto es extender este progreso a todo el país.
Directores con experiencia como CEO ganan terreno
El informe revela que la presencia de consejeros con experiencia como CEO creció un 150% en los últimos cinco años. Para Vázquez, esto muestra que las juntas valoran cada vez más “el liderazgo probado y la capacidad de tomar decisiones bajo presión”, especialmente en contextos de alta incertidumbre.
Esta preferencia redujo la proporción de directivos nombrados por primera vez, que pasó del 39% en 2023 al 21% en 2024, lo que sugiere que las empresas buscan acortar la curva de aprendizaje y priorizar perfiles con experiencia directa en la dinámica de un consejo. Sin embargo, esto también plantea el desafío de garantizar la renovación generacional y la llegada de nuevas perspectivas estratégicas.
Consejeros más conectados con la realidad empresarial
En 2024, el 83% de los nuevos consejeros se encontraban en activo, frente al 17% que ya estaba jubilado. Según la firma, esto responde a la necesidad de contar con líderes que comprendan “de primera mano las presiones operativas, normativas y competitivas actuales”, lo que permite una toma de decisiones más ágil y adaptada al entorno.
